右腕の退職

右腕というか専用秘書的に動いてくれていた社員が自己都合による退職で
仕事がまわらなくなります。

その退職も経営者がしっかりしていれば防げたもの。

人を大事にしない経営は、この後も・・・・
他の社員の退職は止まりません。

コメント

コメントを投稿

このブログの人気の投稿

鬱状態発症のきっかけ

人生最大の仕事 お客様との無謀や約束 中小企業ならではの経営者の方針転換の多さ 若手社員の暴走 プロジェクトメンバーを壊す経営者 壊れる自分がさらにメンバーを壊す悪循環 信頼と裏切りがもたらすチープな感情 休息のない日々 はじめての心療内科 自分なりの解決模索 そして現在 上記がキーワードかと思っています。 少しづつ目次に沿って書いていきます。
続きを読む

おかしくなったきっかけ

今考えてみれば、すべてがフラグに感じる。 そういう環境がありました。 大きなプロジェクトを受注しました。1億円のプロジェクト。 さらに、将来、このプロジェクトを展開していき、3億円を超える内容へと 考えていました。 今まで1000万クラスの仕事をしたことがないのに、このクラス。 これはこれでプレッシャーだったのですが、会社が全面バックアップしてくれると いうので頑張ろう！と思っていました。 プロジェクト開始時、必要なメンバーを希望していました。 が、配属されたメンバーは・・・ 　レギュラークラス1名（のちほど抜けます） 　新人クラス1名 　問題児クラス2名 という状態。 ここから負のスパイラルがスタートします。
続きを読む